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日本厚生勞動省18日發(fā)表了各都道府縣審議會匯總的本年度最低工資（時薪）的修改額。比去年增加了43日元達到了歷史最高，時薪為1004日元。

這是日本全國平均水平首次超過1000日元，上調(diào)額、上升率（4.5%）均創(chuàng)歷史新高。這一決定旨在提高工人的收入，改善勞動條件，并推動經(jīng)濟增長。

各都道府縣最高的是東京的1113日元，接著是神奈川的1112日元，大阪的1064日元。

此外，超過1000日元的還有埼玉（1028日元）、愛知（1027日元）、千葉（1026日元）、京都（1008日元）、兵庫（1001日元）。最低的是巖手的893日元，其次是沖繩和德島的896日元。修改后的最低工資將在10月以后依次適用。

因日本少子化進一步加劇的原因，除了日本大學招收不滿學生以外，日本公司也出現(xiàn)了人手不足的情況勞動力嚴重不足的情況。這一舉措預計將對勞動力市場和雇主產(chǎn)生積極影響，同時也有可能帶來一些挑戰(zhàn)和調(diào)整。這一消息引起了廣泛關注，并引發(fā)了各界的討論和反應。

日本共同通信社8月12日對日本114家主要企業(yè)進行了問卷調(diào)查。向企業(yè)詢問了勞動力的情況，回答“人手不足”或“稍微不足”的企業(yè)共計49%，約半數(shù)的企業(yè)出現(xiàn)了勞動力不足的情況。

對策方面，“擴大應屆畢業(yè)生錄用”占比47%，重視錄用的企業(yè)很多。“接受外國勞動者”占比18%。“提高工資”占38%。看來日本增加最低時薪也是為了應對人手不足的情況，日本企業(yè)歡迎留學生和外國勞動者！

日本漲薪影響

1、消費能力增強：薪資增加會促進消費能力的提升，從而推動經(jīng)濟增長。
2、促進就業(yè)：薪資增加會激勵更多的人加入工作市場，提升就業(yè)率。
3、提高生活質(zhì)量：薪資增加可以提高勞動者的生活質(zhì)量，如改善住房條件、提高醫(yī)療保障等。
4、增加工作動力：薪資增加可以激勵勞動者更加努力地工作，提高生產(chǎn)效率和企業(yè)競爭力。
5、減少社會不平等：薪資增加可以減少社會收入不平等現(xiàn)象，促進社會公平和穩(wěn)定。
6、提高消費品質(zhì)：薪資增加可以提高消費品質(zhì)水平，推動消費結(jié)構(gòu)升級，促進經(jīng)濟發(fā)展。

日本企業(yè)為了擴大企業(yè)國際化，確保勞動力供給，開始調(diào)整留學生就業(yè)方針，積極接受外國留學生就職成為各企業(yè)的新思路，并開始付諸實施。留學生在多語言能力、國際規(guī)則、跨文化交流能力以及全球化視野等方面具有明顯優(yōu)勢。

對于希望在國際市場上繼續(xù)拓展的大型企業(yè)而言，具備國際化教育背景的求職者備受青睞。如果留學生學成后希望留在日本就業(yè)，那么就業(yè)機會就會很多。

就業(yè)方向排名前五的熱門行業(yè)如下，可供同學們參考：

第一：制造業(yè) 29.6%

這個行業(yè)不僅在日本，在國內(nèi)的就業(yè)前景也很好，國內(nèi)有31大類行業(yè)的制造業(yè)，比如說食品加工、木材加工制造業(yè)、汽車制造業(yè)、農(nóng)副食品、鐵路航天航空、石油加工、紡織業(yè)、計算機和其他設備等等。

第二：IT與通信行業(yè) 27.1%

這個方向的火爆一定不奇怪，90年代初期開始到近年來發(fā)展迅速。該行業(yè)的工作特點是節(jié)奏快，思維新穎但穩(wěn)定性不高。尤其是一些新興企業(yè)，搶人才的勢頭很猛，外資企業(yè)也到處挖人才。需要的多是理科人才，這個方向也是很多學生心儀已久的專業(yè)。

第三：服務行業(yè) 14.3%

日本人非常注重信譽、口碑，并非所有發(fā)達國家都能有這樣的服務，但是新冠疫情導致日本服務行業(yè)受到了直接影響，此次擴大招聘說明服務類企業(yè)對于后疫情時代的經(jīng)濟恢復，信心很足。這個行業(yè)對文科生很友好，進入門檻也不高，但是具體的發(fā)展情況就因人而異了。

第四：金融保險業(yè) 12.1%

目前，日本保險行業(yè)規(guī)模與經(jīng)濟體量直接相關，經(jīng)濟、經(jīng)營、金融、商科方向涉及的專業(yè)有文科也有理科。

第五：零售業(yè) 11.4%

疫情三年日本百貨公司、購物中心、超市、便利店等基本上照常營業(yè)，所以，員工隊伍相對穩(wěn)定，出入不大。中國學生大部分是在讀學生兼職從事，入職門檻低，可以作為短期打工的選擇。